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       4月15日，，，，，，市国资委审核分派科组织国资市直羁系企业11家平台公司，，，，，，举行绩效审核及人力资源三项制度立异实践培训班，，，，，，我司党委书记、董事长陈廷、监事会主席陈朗波及专职副书记汪曲波等6名同志加入了培训班的全程学习。。。。。。
 

       授课卢先生强调，，，，，，绩效治理的目的不在于审核下属，，，，，，而是透过一种有系统的方法取得、纪录与剖析员工在已往一段时间中事情上的体现，，，，，，以及事情进度状态，，，，，，藉由“评估”与“回馈”来提升下属事情体现，，，，，，并进而掘客下属未来生长的潜力，，，，，，以协助下属开拓更宽阔的生涯生长空间，，，，，，把企业谋划得更好。。。。。。他指出企业治理与人力资源治理成为国企刷新十项试点的“主旋律”，，，，，，人力资源作为企业生长的焦点竞争力,既是深化刷新的工具，，，，，，更是深化刷新的主体，，，，，，作为经济体制刷新的中心环节，，，，，，怎样形成顺应市场经济要求的治理体制和谋划机制、起劲实现国有企业“提质增效”，，，，，，是国企刷新的最终目的。。。。。。经由此次培训，，，，，，为公司下一步绩效审核、人才作育事情提供了更为科学的方法及理论基础。。。。。。

（撰稿人：秦朋）